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Kommunikation ist alles

In einem sich ständig verändernden, dynamischen Umfeld kommt der Mitarbeiterführung eine besondere Bedeutung zu. In der Contilia werden Personalverantwortliche auf diese Aufgabe gezielt vorbereitet – auch um ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen.

Unser Führungsleitbild umfasst die folgenden drei Aspekte:

  • Kommunikation – Kommunikation ist alles
  • Veränderung – Chancen erkennen und nutzen
  • Förderung – Mitarbeiter erfolgreich machen

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Um unseren Versorgungsauftrag dauerhaft erfolgreich ausführen und unsere Ziele erreichen zu können, ist der Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig. Und da jeder Mitarbeiter mit seiner Tätigkeit einen Beitrag leistet, soll auch jeder Mitarbeiter gefördert werden. Um Entwicklungspotentiale zu erkennen und gezielt auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen zu können, nutzt die Contilia regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Inhalte dieser Gespräche sind:

  • die Festlegung konkreter Ziele, z.B. zur fachlichen Entwicklung des Mitarbeiters oder der Übernahme von Verantwortung für bestimmte Projekte.
  • welche Unterstützung benötigt der Mitarbeiter, um die gesteckten Ziele auch erreichen zu können, z.B. Fortbildungen oder Unterstützung durch Kollegen

Ideenmanagement – Impulse für die Entwicklung der Contilia

Die hohe Wertschätzung unserer Mitarbeiter wird auch durch das Ideenmanagement deutlich. Die Contilia kann sich nur gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterentwickeln und verbessern. Deshalb vertrauen wir auf die Ideen, die Impulse, die Initiativen und das Engagement der Mitarbeiter. Eingereichte Vorschläge werden mit Hilfe eines festgelegten Schemas bearbeitet. Vielversprechende Ideen werden nach Möglichkeit umgesetzt, die Mitarbeiter erhalten Feedback darüber und die besten Vorschläge werden prämiert.