Entwicklung

Mitarbeiter wünschen sich Feedback, um zu wissen, wo sie stehen und wohin sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können – bestenfalls mit der Unterstützung ihres Vorgesetzten. Um die eigene Position umfassend reflektieren zu können, gibt es in den Einrichtungen der Contilia Gruppe ein jährliches Mitarbeitergespräch – bei Bedarf auch öfter!

Das Mitarbeitergespräch

Mitarbeitergespräche sind die wichtigsten Elemente der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Das persönliche Gespräch über Leistungsziele, Leistungsergebnisse und die individuelle Arbeits- und Entwicklungssituation des Mitarbeiters beeinflusst entscheidend die Zusammenarbeit und den Erfolg. Die konstruktive Aussprache über Zusammenarbeit, Verhalten und Leistung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sichert den Austausch über die Zusammenarbeit, über das Leistungsvermögen und über Möglichkeiten zur Verbesserung und zur Weiterentwicklung.

Hierzu werden konkrete Ziele vereinbart, die helfen sollen, die Arbeit zu priorisieren und eine konkrete Aufgabenstellung beinhalten: z.B.

• Steigerung der Effizienz
• Qualität
• Projekte
• Kostensenkung
• Persönliche Verbesserung / Entwicklung

Wichtig ist, dass die Ziele gemeinsam erarbeitet werden: Mitarbeiter können und sollen ihre Vorstellungen zur weiteren Entwicklung einbringen. Wo es nötig ist, erfahren sie gezielte Unterstützung. Begleitende und fördernde Maßnahmen sind beispielsweise:

• Coaching
• Unterstützung durch Kollegen
• Besuch von Fortbildungen
• Erweiterte oder neue Aufgabenfelder
• Übernahme einer größeren Verantwortung
• Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit in Projekten/Arbeitsgruppen