Arbeitszeit und Arbeitsort

Unsere Modelle

Flexibilität und Freiraum wo möglich, Planung und Präsenz wo nötig – das ist unsere Kurzformel, mit der wir bei der Gestaltung der Arbeitszeit bereits gute Erfahrungen gemacht haben. In der Mehrzahl der Contilia Einrichtungen sorgen Dienstvereinbarungen zur Arbeitszeit bei Vorgesetzten und Mitarbeiten für eine gegenseitige Vertrauensbasis. 

Die Gestaltung der Arbeitszeit ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter ein wichtiger Punkt. In der Contilia bemühen wir uns darum, den betrieblichen wie auch privaten Interessen gerecht zu werden. Allerdings bestehen in vielen Einrichtungen des Gesundheitswesens mit einem 24-Stunden-Betrieb an sieben Tagen pro Woche besondere Rahmenbedingungen, die auch die Arbeitszeit beeinflussen.

Bei unseren Arbeitszeitmodellen haben wir weitestgehend die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt, soweit dies die gesetzlichen Regelungen und die betrieblichen Notwendigkeiten zulassen. Dies hat dazu geführt, dass wir in den Einrichtungen die unterschiedlichsten Regelungen getroffen haben, um den Beteiligten möglichst gerecht zu werden.

Telearbeit

Die Möglichkeit, bei Bedarf auch von zu Hause aus zu arbeiten, schafft große zeitliche Flexibilität und eignet sich besonders für Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Auch Mitarbeitern mit langen Anfahrtswegen zur Arbeit kommt diese Möglichkeit entgegen. Ob und in welchem Rahmen Telearbeit möglich ist, hängt letztlich vom Aufgabengebiet ab und muss im Einzelfall abgestimmt werden.