Gesundheitsförderung

Für unsere Wettbewerbsfähigkeit ist es entscheidend, das Leistungspotenzial unserer Mitarbeiter optimal zu nutzen und sie in einer gesunden Lebensführung aktiv zu unterstützen. Dafür macht sich die Contilia stark – mit zahlreichen Angeboten und Aktionen und einem „Gesundheitszirkel“, der viele Ideen und Anregungen beisteuert.

In den vergangenen Jahren hat sich die Landschaft rund um Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen verändert: Immer mehr Menschen müssen mit den begrenzten Ressourcen versorgt werden. In der Folge steigen die Anforderungen, der Zeitdruck, die Komplexität der Aufgaben und die Verantwortung für die Beschäftigten im Gesundheitswesen. In Verbindung mit dem demografischen Wandel und Umstrukturierungen muss sich auch die Contilia den neuen Herausforderungen stellen.

Was bewegt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Wie gehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – die wichtigste Ressource des Unternehmens – mit diesen Veränderungen um? Wie wirken sich die Veränderungen auf das Betriebsklima, die soziale Kompetenz, die Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten der Beschäftigten aus?

(Teil-)Antworten auf diese Fragen hat die Mitarbeiterbefragung ergeben, die die MAV und das Qualitätsmanagement des Elisabeth-Krankenhauses 2009 durchgeführt haben. Die Befragung, an der insgesamt 532 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Essener Einrichtung teilgenommen haben, kommt zu dem Ergebnis: Die eigene Gesundheit ist für viele Beschäftigte ein Thema.

Wesentliche Punkte dabei waren

• Belastung durch Kreuz- oder Rückenschmerzen
• Schulter- und Nackenschmerzen
• Stress und Streßfolgen