Kommunikation ist alles
In einem sich ständig verändernden, dynamischen Umfeld kommt der Mitarbeiter.innenführung eine besondere Bedeutung zu. In der Contilia werden Personalverantwortliche auf diese Aufgabe gezielt vorbereitet – auch um ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen.
Unser Führungsleitbild umfasst die folgenden drei Aspekte
- Kommunikation – Kommunikation ist alles
- Veränderung – Chancen erkennen und nutzen
- Förderung – Mitarbeiter:innen erfolgreich machen
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Um unseren Versorgungsauftrag dauerhaft erfolgreich ausführen und unsere Ziele erreichen zu können, ist der Einsatz jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtig. Und da jeder Mitarbeitende mit seiner Tätigkeit einen Beitrag leistet, soll auch jeder Mitarbeitende gefördert werden. Um Entwicklungspotentiale zu erkennen und gezielt auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen eingehen zu können, nutzt die Contilia regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche.
Inhalte dieser Gespräche sind
- die Festlegung konkreter Ziele, z.B. zur fachlichen Entwicklung des Mitarbeitenden oder der Übernahme von Verantwortung für bestimmte Projekte.
- welche Unterstützung benötigt der Mitarbeitende, um die gesteckten Ziele auch erreichen zu können, z.B. Fortbildungen oder Unterstützung durch Kolleg:innen